记者获悉， 极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工(gong)资(zi)与(yu)社(she)保(bao)公(gong)积(ji)金(jin)工(gong)资(zi)结(jie)算(suan)至(zhi)2(2)02(2)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)2(2)0日(ri)公(gong)司(si)将(jiang)给(gei)大(da)家(jia)的(de)社(she)会(hui)保(bao)险(xian)和(he)公(gong)积(ji)金(jin)缴(jiao)纳(na)至(zhi)2(2)02(2)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)并(bing)在(zai)人(ren)社(she)部(bu)门(men)要(yao)求(qiu)的(de)办(ban)理(li)时(shi)间(jian)前(qian)办(ban)理(li)缴(jiao)纳(na)完(wan)成(cheng)

特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。“外界啊”老人露出回忆之色，阵出神与怅然后才道：“世界太，广袤无垠，从域到另域动辄数以百万里，没人知道真正有多么广阔，个人徒步走上辈子也走不出域之地，荒茫茫无尽。

履(lv)行(xing)方(fang)式(shi)与(yu)时(shi)间(jian)在(zai)相(xiang)关(guan)政(zheng)府(fu)部(bu)门(men)的(de)指(zhi)导(dao)和(he)见(jian)证(zheng)下(xia)建(jian)立(li)监(jian)管(guan)共(gong)管(guan)账(zhang)户(hu)代(dai)集(ji)度(du)公(gong)司(si)于(yu)2(2)02(2)5(5)年(nian)1(1)月(yue)2(2)0日(ri)之(zhi)前(qian)支(zhi)付(fu)工(gong)资(zi)及(ji)经(jing)济(ji)补(bu)偿(chang)垫(dian)付(fu)资(zi)金(jin)由(you)百(bai)度(du)吉(ji)利(li)打(da)入(ru)

此前报道：

————————————————————

来源：21世纪经济报道

首席编辑：秦园园 审核：苗亚祥