那是一家教培初创公司，包括老板在内只有三个员工，她负责社群运营。不料，行业环境迅速遇冷，她很快就离开了。带着迷茫，她辗转到一家主打网络文学的公司做账号推广，这是她第一次见到正式的劳动合同。

毕业两年，阿福尝试过不下10份工作，大多是新媒体运营岗。这类工作杂事很多，也常有突发情况。她还免不了总是被领导临时吩咐做职责范围以外的事，其中就包括直播出镜。有次她还没洗头就被叫去出镜，当和其他专业演员一同出现时，她光是想到这个场面便觉得羞辱。

阿福的生活照。（图/受访者提供）

在一家面向汽车领域的公司做运营时，老板临时安排她出镜，然而公司并未提供直播设备。她跟老板提出拍摄器材的需求，她甚至可以用手机直播，但起码该给她配一部云台（用来固定手机、摄像机的支撑设备）。听罢，老板反问了她一句：“这个，你不能自己解决吗？” 毫不意外地，这份工作她只干了4天。离职时，老板要求她把在试岗期间产出的视频脚本全部留下，但并不支付她任何报酬。

无条件加班严重、缺乏上下班的边界，也是阿福难以忍受的一点。有阵子，她转行做娱乐圈影视剧宣发和艺人工作，领导要求她24小时都在线，甚至在凌晨两三点还会给她发工作私信。阿福彻底失去了对时间的支配，几乎无法安稳地吃饭和睡觉，就连上厕所的空当，都在和艺人对接杂事。

（图/《装腔启示录》）

对此，阿福也曾表达过不满，但丝毫不奏效，“在领导眼中，任何理由都没有办法成为理由。”她说。在阿福看来，这份工作连吃饭、睡觉这种“正常的生理需求”都难以保障，尽管这是第一次有公司给她上五险一金，她还是愤然离职了。

在山东找工作这两年，阿福已经对一些企业的招聘套路了然于胸。比如，很多公司会要求应届生入职的一段时间内无薪上班，即免费试用——招聘方美其名曰“试岗期”。这在根本上区别于劳动合同法所规定的试用期。实际上，招聘方要求劳动者无薪试岗，这本来就是不合法的。

阿福现在的工作照。（图/受访者提供）

刚毕业的那几份工作，阿福完全是裸辞，“一不爽我就提出辞职，当天就想走人，就哪怕不给我工资我也要走，就是接受不了那种环境。”她当时的想法也很单纯，在这里多待一天，找到下一份工作的机会就少一些。

在被缴纳社保之前跑路，至少还能保留自己“干净的应届生身份”——这个想法现在在她看来虽然冲动，也有些幼稚，不过这个过程也让她越发深黯招聘方的各式套路。

比如，她不再相信那些给她画饼的公司，它们承诺转正之后才给员工补缴前三个月的社保，那种公司她大概率根本熬不到转正那一天。

（图/《完美的日子》）

阿福也在身经百战中学会了维权。她的上一份工作在一家杂志社，当时她所在的团队还在推进项目，突然整个团队被通知解散，她也因此被老板辞退，没见到一分钱赔偿。很多老板心安理得地认为，公司就不给理赔，你能拿他怎么样？公司估计也没想到，阿福会果断地提起劳动仲裁，并最终成功拿回了一个月工资的赔偿金。

做过的20多份工作里，

最满意的是保安

泽希是在河南长大的，这个人口大省向来以竞争激烈著称。中考那年，泽希的成绩离普高分数线差了十几分，本可以花点钱进高中，但家里觉得没必要了，“那你说一个女孩子能做什么？”她反问自己。

后来，她在当地一间“3+2”的职业学院念了学前教育，由此选择走上幼师的道路。无论是对她还是对她的家人而言，这都是不假思索的正确选项。毕业后，泽希顺理成章被分配到了本地一家幼儿园。

（图/《再见我们的幼儿园》）

也就是那时，她才发觉自己根本不喜欢接触小孩，也对明争暗斗的职场环境感到厌烦。在同一批入园的新人里，副园长只逮着她频繁调班，在大中小班之间来回跳，离职前也不忘刁难她。她不明白何故针对她，但也会猜想是不是因为她说话直接，不懂讨好领导。

复(fu)杂(za)的(de)人(ren)际(ji)关(guan)系(xi)是(shi)泽(ze)希(xi)最(zui)想(xiang)逃(tao)离(li)的(de)但(dan)不(bu)巧(qiao)的(de)是(shi)往(wang)后(hou)无(wu)论(lun)干(gan)销(xiao)售(shou)也(ye)好(hao)当(dang)美(mei)术(shu)老(lao)师(shi)也(ye)罢(ba)甚(shen)至(zhi)只(zhi)是(shi)进(jin)厂(chang)打(da)工(gong)她(ta)都(dou)无(wu)法(fa)避(bi)免(mian)卷(juan)入(ru)勾(gou)心(xin)斗(dou)角(jiao)的(de)人(ren)际(ji)漩(xuan)涡(wo)中(zhong)最(zui)离(li)谱(pu)的(de)一(yi)次(ci)泽(ze)希(xi)曾(zeng)经(jing)把(ba)自(zi)己(ji)最(zui)亲(qin)密(mi)的(de)朋(peng)友(you)介(jie)绍(shao)进(jin)了(le)同(tong)一(yi)家(jia)工(gong)厂(chang)她(ta)却(que)没(mei)想(xiang)到(dao)对(dui)方(fang)有(you)天(tian)会(hui)出(chu)于(yu)妒(du)忌(ji)跑(pao)到(dao)财(cai)务(wu)处(chu)查(zha)她(ta)的(de)工(gong)资(zi)账(zhang)单(dan)俩(liang)人(ren)因(yin)此(ci)事(shi)断(duan)了(le)联(lian)系(xi)

年轻人频繁地换工作，有时候除了难以忍受压抑的职场环境外，还有对自身工作能力的怀疑，他们在无法快速适应的越来越卷的竞争环境中产生挫败感。

（图/《我破碎的真理子》）

泽希后来跑到一家大型工厂，流水线上四人一组，但凡有人掉线，就会拉低整体效率。她常常赶不上速度，线长就会破口大骂。那段时间她每天超长待机近12个小时，没到工期就被开了。在另一家生产键盘的工厂，泽希领过200多元的日结工资，不过上夜班的时候，她只能直立站着，从晚上八点一直站到早上八点。

离开工厂后，泽希在家休息了一段时间，遭遇伴侣在情感上的背叛，她确诊了重度抑郁。但是在家待久了，爸妈也开始嫌弃她，因为他们不想让外人说闲话。父亲尤其看不惯女儿频繁换工作的行为，并将其归因于她能力不行，以此打压她。每次被说烦了，她就只能再硬着头皮出去找工作。“虽然每份都干不久，但一直在找工作的路上。”她苦笑说。

泽希的工作环境。（图/受访者提供）

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“太悠闲了，真的。”她告诉我，换过20多份工作，至今最满意的还是当保安。

泽希直言，她是自己主动选择了那些被视为“不体面”的工作，但母亲对此很不满，希望泽希赶紧回到正轨上，这样她在与相亲的家庭提起女儿的职业时，就可以说是在幼儿园里上班，总比做保安让人有面子。

（图/《爱回家之开心速递》）

泽希也曾思考过体面是什么。比起一份工作被视为体面，她更关心怎么靠这份工作活下去。她说：“体面的意义就是，我可以不靠任何人，包括我的父母、男朋友和未来的老公，我依然可以生存，哪怕不稳定，但那就是体面。”

偶尔她也被欲望所困。每个月到手两千块的工资，一般是发完即清空。她平时会买化妆品，跟着博主买衣服。接下来她想攒钱买一件800多元的风衣，尽管这会让她当下的生活有些窘迫。

除了上班，

人生就没别的选择了吗？

从几家大公司辞职后，迈克打开了另一条人生路径。他在小红书做自媒体博主，以“万辞王”为名发帖展示自己的辞职经历，很多迷茫的求职者纷纷找上门来，他开始发展私域，给一些网友做心理疏导和职业规划。

和其他靠一腔热血冲动辞职的“万辞王”不同，迈克声称自己每次下定决心辞职都是理性思考的结果，即认为自己在这份工作上的投入和回报不成正比，“我不想做这种亏本买卖。”可仅一会儿工夫他就被分散了注意力，站起身来，摇摇摆摆，冲向不远处一只正在蹦蹦跳跳的五色雀，结果磕磕绊绊，连摔了几个屁墩儿，倒也不哭，气呼呼，哼哼唧唧爬起来再追。

离职后，迈克用攒下来的积蓄做股票交易，趁着前阵子火热的美国大选做短期交易，实实在在地赚到了一笔。大学时他就开始自学期货交易和投资市场。他自信地告诉我，这两个月赚的钱，已经高于他上班两年的工资，这笔钱足够让他悠闲地度过很长一段时间。

“万辞王”迈克经营的小红书账号。（图/受访者提供）

留学生王璐的故事则代表了另一部分人的困境。还在英国念书时，王璐对自己的职业发展有过美好的构想——要么找家清闲的国企，要么就去互联网大厂拼一阵。硕士毕业回国后，她在一年内辗转了三座城市，换了三份工作。在朋友眼中，王璐向来求稳，性格甘于忍耐，能让她提离职的，那一定是到了忍无可忍的地步。

王璐上一份工作，是在一家出海科技公司做海外发展。那半年里，除了一两次溜出去摸鱼，她从未见过夕阳的样子。她听同事说，领导一般只要三个月就能判断员工能否留下，但非得让员工熬满六个月的试用期。

（图/《天堂之日》）

她和同事逐渐发现，工作中处处卡点，是系统性的管理问题——每个人的肩上都背负着不可能完成的KPI。每次开周会，她还得接受上司的拷问：为什么没完成？清晨用功，无论是成年人，亦或是老人与孩子，这是每一个人自幼就已养成的习惯。

她无法回答。转正答辩结束的后一天，她终于鼓起勇气和老板提离职了。当时她手上还有未完成的项目，这些经历放在简历上并不好看，相当于沉没成本。她说：“我什么都没拿到就走了，这也太亏了。”有时她也怀疑，是不是自己承受能力真的太差了？不过在提离职后，她仍然坚持把项目做完再离开。

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王璐找到了新工作，闲时去看海。（图/受访者提供）

如今王璐和伴侣一起在另一座城市找到了新的工作。她告诉我，正因为体验了不同的环境，她逐渐明确了职业方向和自身忍耐的极限，也让她明白了一个正常的职场环境应该是怎样的。

校对：遇见；运营：小野；排版：夏木

[1]高夏丽.“00后”整顿职场？——新时代青年的职场生存实践及其形成机制[J].当代青年研究,2023,(6):77-88.

[2]陈晨.分化与继承:企业青年价值观的代际比较[J].中国青年研究,2017,(8):29-35.