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辛辛苦苦读个博,毕业了还不如本科生好找工作?

近日,陕西省学生就业与留学服务中心发布报告指出,2023年全省高校博士毕业生的毕业去向落实率为76.68%,相比2022年下降9.45个百分点;本科毕业生毕业去向落实率为81.19%,相比2022年上升2.61个百分点。

求职者寻找心仪的岗位。韩传号/摄

不难看出,博士生的毕业去向落实率总体低于本科生,且呈下降趋势。

这并非一地的情况。智联招聘数据显示,2024年,硕博学历应届毕业生offer获得率为44.4%,较去年下降12.3%,且低于本科生的45.4%,高学历低就业率的“学历倒挂”现象,已悄然出现。

高学历低就业率,与高学历低就业,不是一回事。高学历低就业率,是从“就业数量”上进行评价,指的是社会有效需求不足,人才培养数量超过社会有效需求。高学历低就业,是从“就业质量”上进行评价,指的是高学历毕业生就业岗位的层次、薪酬低。

当(dang)前(qian)高(gao)学(xue)历(li)低(di)就(jiu)业(ye)率(lv)与(yu)高(gao)学(xue)历(li)低(di)就(jiu)业(ye)问(wen)题(ti)并(bing)存(cun)意(yi)味(wei)着(zhe)高(gao)学(xue)历(li)毕(bi)业(ye)生(sheng)就(jiu)业(ye)数(shu)量(liang)与(yu)质(zhi)量(liang)均(jun)存(cun)在(zai)问(wen)题(ti)

评价高等教育发展与质量,还有一个指标,即高等教育回报率,具体指每多接受一年高等教育,受教育者年收入增加多少。增加越多,高等教育回报率越高。高等教育回报率高,自然会提高高等教育的吸引力,也表明高等教育的发展与社会对人才的需求,保持着良性互动关系。

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此外,博士培养规模的快速扩大,也影响了毕业生的就业形势。2019年,我国博士生招生规模为10.52万人,到2023年已达15.33万人,四年间扩招45.7%。这就需要根据当前存在的“学历倒挂”现象,引导高校科学确定博士培养规模,严格落实分类发展博士教育的战略部署。“娃子们需要长身体,不能饿着,得想些办法。

当前,我国很多本科院校都在增设硕士点、博士点,将其视为提高学校办学水平、地位的重要举措。但如果盲目追求提高学历层次,一方面可能模糊本校的办学定位,另一方面影响人才培养结构与质量,如果师资建设、课程建设跟不上,培养质量自然无从谈起。

因(yin)此(ci)引(yin)导(dao)高(gao)校(xiao)基(ji)于(yu)本(ben)身(shen)定(ding)位(wei)提(ti)高(gao)人(ren)才(cai)培(pei)养(yang)质(zhi)量(liang)对(dui)高(gao)校(xiao)办(ban)学(xue)的(de)评(ping)价(jia)就(jiu)必(bi)须(xu)摆(bai)脱(tuo)唯(wei)学(xue)历(li)

造成博士生就业形势严峻的原因还不止于此。例如,我国高校之前培养的博士,基本都是学术博士,而社会对此并没有那么大的需求。

去年12月,教育部发布《关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见》,要求大幅度提高博士专业学位研究生数量。今年10月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》,对持续深化博士研究生教育综合改革作出系统部署,明确要求要提升博士专业学位授权点占比。一根散发着莹莹绿霞的柔弱柳条在风中轻轻摇曳:===第一章 朝气蓬勃===前面还有一个序章,大家不要漏看。

以分类思路发展博士教育,至关重要。应当按照专业学位教育的要求建设博导队伍,采取与学术博士不一样的培养方式,形成专业学位教育特色。具体而言,专业博士培养,要以就业为导向,培养满足新产业、新业态的高端应用型人才,解决博士教育存在的结构与质量问题,促进高质量就业。”小不点长出了一口气,一屁墩儿坐在了地上,看着大孩子们锻炼体魄。

就业中的“学历倒挂”现象,也给学生“提个醒”:选择考研、读博时,应更为理性,不能片面认为提高学历就能找到工作,而要以提升能力为目标,科学进行学业发展规划。

发布于:山东省
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