我的梦想作文300字-掏品新闻研究表明,00后在职场中的表现存在明显的代际差异。社会学博士高夏丽发表论文称,随着00后进入劳动力市场,传统的劳动关系已经难以发挥效用,新的劳资关系构建了一种全新的工作价值观。
(图/《我们是大人》)
具体而言,相比起80后的“唯唯诺诺、任劳任怨”和90后的“装模作样、摆烂划水”,00后则以“整顿职场”的面貌示人,他们对“无效加班”“无薪加班”摆出一副“老子不干”的姿态。
但另一位“00后万辞王”阿福对此看得很清楚,所谓“00后整顿职场”始终是一场网络狂欢,绝大多数年轻人既无力整顿,也缺乏信心。“不适合这个环境,那就离开好了,让老板继续在这个环境里待着。整顿职场只是一时爽,但职场终究没有办法靠一两个人就可以改变。”
“我为什么要忍?”
阿福是2022年大学毕业的。旅游管理专业出身的她,无论是找到的实习还是正式工作,都可以说和本专业毫无关系。她进大厂做过微博运营,尝试在国企做过管培生,也曾踏入教培行业试水。
那是一家教培初创公司,包括老板在内只有三个员工,她负责社群运营。不料,行业环境迅速遇冷,她很快就离开了。带着迷茫,她辗转到一家主打网络文学的公司做账号推广,这是她第一次见到正式的劳动合同。
毕业两年,阿福尝试过不下10份工作,大多是新媒体运营岗。这类工作杂事很多,也常有突发情况。她还免不了总是被领导临时吩咐做职责范围以外的事,其中就包括直播出镜。有次她还没洗头就被叫去出镜,当和其他专业演员一同出现时,她光是想到这个场面便觉得羞辱。
阿福的生活照。(图/受访者提供)
在(zai)一(yi)家(jia)面(mian)向(xiang)汽(qi)车(che)领(ling)域(yu)的(de)公(gong)司(si)做(zuo)运(yun)营(ying)时(shi)老(lao)板(ban)临(lin)时(shi)安(an)排(pai)她(ta)出(chu)镜(jing)然(ran)而(er)公(gong)司(si)并(bing)未(wei)提(ti)供(gong)直(zhi)播(bo)设(she)备(bei)她(ta)跟(gen)老(lao)板(ban)提(ti)出(chu)拍(pai)摄(she)器(qi)材(cai)的(de)需(xu)求(qiu)她(ta)甚(shen)至(zhi)可(ke)以(yi)用(yong)手(shou)机(ji)直(zhi)播(bo)但(dan)起(qi)码(ma)该(gai)给(gei)她(ta)配(pei)一(yi)部(bu)云(yun)台(tai)用(yong)来(lai)固(gu)定(ding)手(shou)机(ji)摄(she)像(xiang)机(ji)的(de)支(zhi)撑(cheng)设(she)备(bei)听(ting)罢(ba)老(lao)板(ban)反(fan)问(wen)了(le)她(ta)一(yi)句(ju)这(zhe)个(ge)你(ni)不(bu)能(neng)自(zi)己(ji)解(jie)决(jue)吗(ma)毫(hao)不(bu)意(yi)外(wai)地(di)这(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)她(ta)只(zhi)干(gan)了(le)4(4)天(tian)离(li)职(zhi)时(shi)老(lao)板(ban)要(yao)求(qiu)她(ta)把(ba)在(zai)试(shi)岗(gang)期(qi)间(jian)产(chan)出(chu)的(de)视(shi)频(pin)脚(jiao)本(ben)全(quan)部(bu)留(liu)下(xia)但(dan)并(bing)不(bu)支(zhi)付(fu)她(ta)任(ren)何(he)报(bao)酬(chou)
无条件加班严重、缺乏上下班的边界,也是阿福难以忍受的一点。有阵子,她转行做娱乐圈影视剧宣发和艺人工作,领导要求她24小时都在线,甚至在凌晨两三点还会给她发工作私信。阿福彻底失去了对时间的支配,几乎无法安稳地吃饭和睡觉,就连上厕所的空当,都在和艺人对接杂事。
(图/《装腔启示录》)
对此,阿福也曾表达过不满,但丝毫不奏效,“在领导眼中,任何理由都没有办法成为理由。”她说。在阿福看来,这份工作连吃饭、睡觉这种“正常的生理需求”都难以保障,尽管这是第一次有公司给她上五险一金,她还是愤然离职了。
在山东找工作这两年,阿福已经对一些企业的招聘套路了然于胸。比如,很多公司会要求应届生入职的一段时间内无薪上班,即免费试用——招聘方美其名曰“试岗期”。这在根本上区别于劳动合同法所规定的试用期。实际上,招聘方要求劳动者无薪试岗,这本来就是不合法的。
阿福现在的工作照。(图/受访者提供)
刚毕业的那几份工作,阿福完全是裸辞,“一不爽我就提出辞职,当天就想走人,就哪怕不给我工资我也要走,就是接受不了那种环境。”她当时的想法也很单纯,在这里多待一天,找到下一份工作的机会就少一些。
在被缴纳社保之前跑路,至少还能保留自己“干净的应届生身份”——这个想法现在在她看来虽然冲动,也有些幼稚,不过这个过程也让她越发深黯招聘方的各式套路。
比如,她不再相信那些给她画饼的公司,它们承诺转正之后才给员工补缴前三个月的社保,那种公司她大概率根本熬不到转正那一天。
(图/《完美的日子》)
阿福也在身经百战中学会了维权。她的上一份工作在一家杂志社,当时她所在的团队还在推进项目,突然整个团队被通知解散,她也因此被老板辞退,没见到一分钱赔偿。很多老板心安理得地认为,公司就不给理赔,你能拿他怎么样?公司估计也没想到,阿福会果断地提起劳动仲裁,并最终成功拿回了一个月工资的赔偿金。
做过的20多份工作里,
最满意的是保安
泽希是在河南长大的,这个人口大省向来以竞争激烈著称。中考那年,泽希的成绩离普高分数线差了十几分,本可以花点钱进高中,但家里觉得没必要了,“那你说一个女孩子能做什么?”她反问自己。
后来,她在当地一间“3+2”的职业学院念了学前教育,由此选择走上幼师的道路。无论是对她还是对她的家人而言,这都是不假思索的正确选项。毕业后,泽希顺理成章被分配到了本地一家幼儿园。
(图/《再见我们的幼儿园》)
也就是那时,她才发觉自己根本不喜欢接触小孩,也对明争暗斗的职场环境感到厌烦。在同一批入园的新人里,副园长只逮着她频繁调班,在大中小班之间来回跳,离职前也不忘刁难她。她不明白何故针对她,但也会猜想是不是因为她说话直接,不懂讨好领导。
复杂的人际关系是泽希最想逃离的,但不巧的是,往后无论干销售也好,当美术老师也罢,甚至只是进厂打工,她都无法避免卷入勾心斗角的人际漩涡中。最离谱的一次,泽希曾经把自己最亲密的朋友介绍进了同一家工厂,她却没想到,对方有天会出于妒忌跑到财务处查她的工资账单,俩人因此事断了联系。
年轻人频繁地换工作,有时候除了难以忍受压抑的职场环境外,还有对自身工作能力的怀疑,他们在无法快速适应的越来越卷的竞争环境中产生挫败感。早饭过后,村中几名年岁很大的老人一起来到族长石云峰的院子中,虽然早已须发皆白,但精气神都还很足。
(图/《我破碎的真理子》)
泽希后来跑到一家大型工厂,流水线上四人一组,但凡有人掉线,就会拉低整体效率。她常常赶不上速度,线长就会破口大骂。那段时间她每天超长待机近12个小时,没到工期就被开了。在另一家生产键盘的工厂,泽希领过200多元的日结工资,不过上夜班的时候,她只能直立站着,从晚上八点一直站到早上八点。
离开工厂后,泽希在家休息了一段时间,遭遇伴侣在情感上的背叛,她确诊了重度抑郁。但是在家待久了,爸妈也开始嫌弃她,因为他们不想让外人说闲话。父亲尤其看不惯女儿频繁换工作的行为,并将其归因于她能力不行,以此打压她。每次被说烦了,她就只能再硬着头皮出去找工作。“虽然每份都干不久,但一直在找工作的路上。”她苦笑说。
泽希的工作环境。(图/受访者提供)
在朋友推荐下,泽希找到一份在景区做保安的工作。没有任何培训,她在拼多多上买了一套保安服,第二天就上岗了。她的工作内容很简单:每天管管景区人流秩序,看看来往车辆,偶尔扯着嗓子警告乱停放的车主。
太(tai)悠(you)闲(xian)了(le)真(zhen)的(de)她(ta)告(gao)诉(su)我(wo)换(huan)过(guo)2(2)0多(duo)份(fen)工(gong)作(zuo)至(zhi)今(jin)最(zui)满(man)意(yi)的(de)还(hai)是(shi)当(dang)保(bao)安(an)这是一个很小的孩子,只有一两岁的样子,刚学会走路没几个月,也在跟着锻炼体魄。
泽希直言,她是自己主动选择了那些被视为“不体面”的工作,但母亲对此很不满,希望泽希赶紧回到正轨上,这样她在与相亲的家庭提起女儿的职业时,就可以说是在幼儿园里上班,总比做保安让人有面子。
(图/《爱回家之开心速递》)
泽希也曾思考过体面是什么。比起一份工作被视为体面,她更关心怎么靠这份工作活下去。她说:“体面的意义就是,我可以不靠任何人,包括我的父母、男朋友和未来的老公,我依然可以生存,哪怕不稳定,但那就是体面。”
偶尔她也被欲望所困。每个月到手两千块的工资,一般是发完即清空。她平时会买化妆品,跟着博主买衣服。接下来她想攒钱买一件800多元的风衣,尽管这会让她当下的生活有些窘迫。
除了上班,
人生就没别的选择了吗?
从几家大公司辞职后,迈克打开了另一条人生路径。他在小红书做自媒体博主,以“万辞王”为名发帖展示自己的辞职经历,很多迷茫的求职者纷纷找上门来,他开始发展私域,给一些网友做心理疏导和职业规划。
和其他靠一腔热血冲动辞职的“万辞王”不同,迈克声称自己每次下定决心辞职都是理性思考的结果,即认为自己在这份工作上的投入和回报不成正比,“我不想做这种亏本买卖。”
离职后,迈克用攒下来的积蓄做股票交易,趁着前阵子火热的美国大选做短期交易,实实在在地赚到了一笔。大学时他就开始自学期货交易和投资市场。他自信地告诉我,这两个月赚的钱,已经高于他上班两年的工资,这笔钱足够让他悠闲地度过很长一段时间。
“万辞王”迈克经营的小红书账号。(图/受访者提供)
留学生王璐的故事则代表了另一部分人的困境。还在英国念书时,王璐对自己的职业发展有过美好的构想——要么找家清闲的国企,要么就去互联网大厂拼一阵。硕士毕业回国后,她在一年内辗转了三座城市,换了三份工作。在朋友眼中,王璐向来求稳,性格甘于忍耐,能让她提离职的,那一定是到了忍无可忍的地步。
王璐上一份工作,是在一家出海科技公司做海外发展。那半年里,除了一两次溜出去摸鱼,她从未见过夕阳的样子。她听同事说,领导一般只要三个月就能判断员工能否留下,但非得让员工熬满六个月的试用期。
(图/《天堂之日》)
她和同事逐渐发现,工作中处处卡点,是系统性的管理问题——每个人的肩上都背负着不可能完成的KPI。每次开周会,她还得接受上司的拷问:为什么没完成?这让另一片场地中盘坐在一块块巨石上正在吞吐天精的一些老人也都露出笑容。
她无法回答。转正答辩结束的后一天,她终于鼓起勇气和老板提离职了。当时她手上还有未完成的项目,这些经历放在简历上并不好看,相当于沉没成本。她说:“我什么都没拿到就走了,这也太亏了。”有时她也怀疑,是不是自己承受能力真的太差了?不过在提离职后,她仍然坚持把项目做完再离开。
同(tong)事(shi)知(zhi)道(dao)了(le)王(wang)璐(lu)裸(luo)辞(ci)的(de)决(jue)定(ding)都(dou)说(shuo)她(ta)很(hen)勇(yong)敢(gan)还(hai)说(shuo)从(cong)她(ta)身(shen)上(shang)获(huo)得(de)了(le)勇(yong)气(qi)她(ta)有(you)点(dian)想(xiang)笑(xiao)其(qi)实(shi)她(ta)内(nei)心(xin)只(zhi)有(you)一(yi)个(ge)声(sheng)音(yin)再(zai)在(zai)这(zhe)里(li)干(gan)下(xia)去(qu)我(wo)要(yao)发(fa)神(shen)经(jing)了(le)这(zhe)不(bu)关(guan)乎(hu)勇(yong)气(qi)只(zhi)关(guan)乎(hu)本(ben)能(neng)
王璐找到了新工作,闲时去看海。(图/受访者提供)
如今王璐和伴侣一起在另一座城市找到了新的工作。她告诉我,正因为体验了不同的环境,她逐渐明确了职业方向和自身忍耐的极限,也让她明白了一个正常的职场环境应该是怎样的。
校对:遇见;运营:小野;排版:夏木
[1]高夏丽.“00后”整顿职场?——新时代青年的职场生存实践及其形成机制[J].当代青年研究,2023,(6):77-88.
[2]陈晨.分化与继承:企业青年价值观的代际比较[J].中国青年研究,2017,(8):29-35.