记者获悉， 极越“原地解散”后员工维权有了最新成果，在有关部门的协调下，将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中，N为司龄起算日至 2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工(gong)资(zi)与(yu)社(she)保(bao)公(gong)积(ji)金(jin)工(gong)资(zi)结(jie)算(suan)至(zhi)2(2)02(2)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)2(2)0日(ri)公(gong)司(si)将(jiang)给(gei)大(da)家(jia)的(de)社(she)会(hui)保(bao)险(xian)和(he)公(gong)积(ji)金(jin)缴(jiao)纳(na)至(zhi)2(2)02(2)4(4)年(nian)1(1)2(2)月(yue)并(bing)在(zai)人(ren)社(she)部(bu)门(men)要(yao)求(qiu)的(de)办(ban)理(li)时(shi)间(jian)前(qian)办(ban)理(li)缴(jiao)纳(na)完(wan)成(cheng)”他一直在锲而不舍地追那只五色雀，早已气喘吁吁，此时一屁股坐在了地上。清晨，朝霞灿灿，仿若碎金一般洒落，沐浴在人身上暖洋洋。

特殊安置：对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。

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来源：21世纪经济报道

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