原创 美国vs巴西-掏品新闻

美国vs巴西-掏品新闻研究表明,00后在职场中的表现存在明显的代际差异。社会学博士高夏丽发表论文称,随着00后进入劳动力市场,传统的劳动关系已经难以发挥效用,新的劳资关系构建了一种全新的工作价值观。

(图/《我们是大人》)

具体而言,相比起80后的“唯唯诺诺、任劳任怨”和90后的“装模作样、摆烂划水”,00后则以“整顿职场”的面貌示人,他们对“无效加班”“无薪加班”摆出一副“老子不干”的姿态。

但另一位“00后万辞王”阿福对此看得很清楚,所谓“00后整顿职场”始终是一场网络狂欢,绝大多数年轻人既无力整顿,也缺乏信心。“不适合这个环境,那就离开好了,让老板继续在这个环境里待着。整顿职场只是一时爽,但职场终究没有办法靠一两个人就可以改变。”

“我为什么要忍?”

阿福是2022年大学毕业的。旅游管理专业出身的她,无论是找到的实习还是正式工作,都可以说和本专业毫无关系。她进大厂做过微博运营,尝试在国企做过管培生,也曾踏入教培行业试水。

那是一家教培初创公司,包括老板在内只有三个员工,她负责社群运营。不料,行业环境迅速遇冷,她很快就离开了。带着迷茫,她辗转到一家主打网络文学的公司做账号推广,这是她第一次见到正式的劳动合同。

毕业两年,阿福尝试过不下10份工作,大多是新媒体运营岗。这类工作杂事很多,也常有突发情况。她还免不了总是被领导临时吩咐做职责范围以外的事,其中就包括直播出镜。有次她还没洗头就被叫去出镜,当和其他专业演员一同出现时,她光是想到这个场面便觉得羞辱。

阿福的生活照。(图/受访者提供)

在一家面向汽车领域的公司做运营时,老板临时安排她出镜,然而公司并未提供直播设备。她跟老板提出拍摄器材的需求,她甚至可以用手机直播,但起码该给她配一部云台(用来固定手机、摄像机的支撑设备)。听罢,老板反问了她一句:“这个,你不能自己解决吗?” 毫不意外地,这份工作她只干了4天。离职时,老板要求她把在试岗期间产出的视频脚本全部留下,但并不支付她任何报酬。

无条件加班严重、缺乏上下班的边界,也是阿福难以忍受的一点。有阵子,她转行做娱乐圈影视剧宣发和艺人工作,领导要求她24小时都在线,甚至在凌晨两三点还会给她发工作私信。阿福彻底失去了对时间的支配,几乎无法安稳地吃饭和睡觉,就连上厕所的空当,都在和艺人对接杂事。

(图/《装腔启示录》)

对此,阿福也曾表达过不满,但丝毫不奏效,“在领导眼中,任何理由都没有办法成为理由。”她说。在阿福看来,这份工作连吃饭、睡觉这种“正常的生理需求”都难以保障,尽管这是第一次有公司给她上五险一金,她还是愤然离职了。“你们这群小皮猴子,还不都是从他这个年龄过来的。

在山东找工作这两年,阿福已经对一些企业的招聘套路了然于胸。比如,很多公司会要求应届生入职的一段时间内无薪上班,即免费试用——招聘方美其名曰“试岗期”。这在根本上区别于劳动合同法所规定的试用期。实际上,招聘方要求劳动者无薪试岗,这本来就是不合法的。“收心”负责督促与指导孩子练功的中年男子大声喊道。

阿福现在的工作照。(图/受访者提供)

刚毕业的那几份工作,阿福完全是裸辞,“一不爽我就提出辞职,当天就想走人,就哪怕不给我工资我也要走,就是接受不了那种环境。”她当时的想法也很单纯,在这里多待一天,找到下一份工作的机会就少一些。

在被缴纳社保之前跑路,至少还能保留自己“干净的应届生身份”——这个想法现在在她看来虽然冲动,也有些幼稚,不过这个过程也让她越发深黯招聘方的各式套路。

比如,她不再相信那些给她画饼的公司,它们承诺转正之后才给员工补缴前三个月的社保,那种公司她大概率根本熬不到转正那一天。

(图/《完美的日子》)

阿福也在身经百战中学会了维权。她的上一份工作在一家杂志社,当时她所在的团队还在推进项目,突然整个团队被通知解散,她也因此被老板辞退,没见到一分钱赔偿。很多老板心安理得地认为,公司就不给理赔,你能拿他怎么样?公司估计也没想到,阿福会果断地提起劳动仲裁,并最终成功拿回了一个月工资的赔偿金。

做过的20多份工作里,

最满意的是保安

泽希是在河南长大的,这个人口大省向来以竞争激烈著称。中考那年,泽希的成绩离普高分数线差了十几分,本可以花点钱进高中,但家里觉得没必要了,“那你说一个女孩子能做什么?”她反问自己。

后来,她在当地一间“3+2”的职业学院念了学前教育,由此选择走上幼师的道路。无论是对她还是对她的家人而言,这都是不假思索的正确选项。毕业后,泽希顺理成章被分配到了本地一家幼儿园。

(图/《再见我们的幼儿园》)

也就是那时,她才发觉自己根本不喜欢接触小孩,也对明争暗斗的职场环境感到厌烦。在同一批入园的新人里,副园长只逮着她频繁调班,在大中小班之间来回跳,离职前也不忘刁难她。她不明白何故针对她,但也会猜想是不是因为她说话直接,不懂讨好领导。

复杂的人际关系是泽希最想逃离的,但不巧的是,往后无论干销售也好,当美术老师也罢,甚至只是进厂打工,她都无法避免卷入勾心斗角的人际漩涡中。最离谱的一次,泽希曾经把自己最亲密的朋友介绍进了同一家工厂,她却没想到,对方有天会出于妒忌跑到财务处查她的工资账单,俩人因此事断了联系。

年轻人频繁地换工作,有时候除了难以忍受压抑的职场环境外,还有对自身工作能力的怀疑,他们在无法快速适应的越来越卷的竞争环境中产生挫败感。

(图/《我破碎的真理子》)

泽希后来跑到一家大型工厂,流水线上四人一组,但凡有人掉线,就会拉低整体效率。她常常赶不上速度,线长就会破口大骂。那段时间她每天超长待机近12个小时,没到工期就被开了。在另一家生产键盘的工厂,泽希领过200多元的日结工资,不过上夜班的时候,她只能直立站着,从晚上八点一直站到早上八点。

离开工厂后,泽希在家休息了一段时间,遭遇伴侣在情感上的背叛,她确诊了重度抑郁。但是在家待久了,爸妈也开始嫌弃她,因为他们不想让外人说闲话。父亲尤其看不惯女儿频繁换工作的行为,并将其归因于她能力不行,以此打压她。每次被说烦了,她就只能再硬着头皮出去找工作。“虽然每份都干不久,但一直在找工作的路上。”她苦笑说。

泽希的工作环境。(图/受访者提供)

在朋友推荐下,泽希找到一份在景区做保安的工作。没有任何培训,她在拼多多上买了一套保安服,第二天就上岗了。她的工作内容很简单:每天管管景区人流秩序,看看来往车辆,偶尔扯着嗓子警告乱停放的车主。

“太悠闲了,真的。”她告诉我,换过20多份工作,至今最满意的还是当保安。

泽希直言,她是自己主动选择了那些被视为“不体面”的工作,但母亲对此很不满,希望泽希赶紧回到正轨上,这样她在与相亲的家庭提起女儿的职业时,就可以说是在幼儿园里上班,总比做保安让人有面子。

(图/《爱回家之开心速递》)

泽希也曾思考过体面是什么。比起一份工作被视为体面,她更关心怎么靠这份工作活下去。她说:“体面的意义就是,我可以不靠任何人,包括我的父母、男朋友和未来的老公,我依然可以生存,哪怕不稳定,但那就是体面。”

偶(ou)尔(er)她(ta)也(ye)被(bei)欲(yu)望(wang)所(suo)困(kun)每(mei)个(ge)月(yue)到(dao)手(shou)两(liang)千(qian)块(kuai)的(de)工(gong)资(zi)一(yi)般(ban)是(shi)发(fa)完(wan)即(ji)清(qing)空(kong)她(ta)平(ping)时(shi)会(hui)买(mai)化(hua)妆(zhuang)品(pin)跟(gen)着(zhe)博(bo)主(zhu)买(mai)衣(yi)服(fu)接(jie)下(xia)来(lai)她(ta)想(xiang)攒(zan)钱(qian)买(mai)一(yi)件(jian)8(8)00多(duo)元(yuan)的(de)风(feng)衣(yi)尽(jin)管(guan)这(zhe)会(hui)让(rang)她(ta)当(dang)下(xia)的(de)生(sheng)活(huo)有(you)些(xie)窘(jiong)迫(po)

除了上班,

人生就没别的选择了吗?

从几家大公司辞职后,迈克打开了另一条人生路径。他在小红书做自媒体博主,以“万辞王”为名发帖展示自己的辞职经历,很多迷茫的求职者纷纷找上门来,他开始发展私域,给一些网友做心理疏导和职业规划。

和(he)其(qi)他(ta)靠(kao)一(yi)腔(qiang)热(re)血(xue)冲(chong)动(dong)辞(ci)职(zhi)的(de)万(wan)辞(ci)王(wang)不(bu)同(tong)迈(mai)克(ke)声(sheng)称(cheng)自(zi)己(ji)每(mei)次(ci)下(xia)定(ding)决(jue)心(xin)辞(ci)职(zhi)都(dou)是(shi)理(li)性(xing)思(si)考(kao)的(de)结(jie)果(guo)即(ji)认(ren)为(wei)自(zi)己(ji)在(zai)这(zhe)份(fen)工(gong)作(zuo)上(shang)的(de)投(tou)入(ru)和(he)回(hui)报(bao)不(bu)成(cheng)正(zheng)比(bi)我(wo)不(bu)想(xiang)做(zuo)这(zhe)种(zhong)亏(kui)本(ben)买(mai)卖(mai)

离职后,迈克用攒下来的积蓄做股票交易,趁着前阵子火热的美国大选做短期交易,实实在在地赚到了一笔。大学时他就开始自学期货交易和投资市场。他自信地告诉我,这两个月赚的钱,已经高于他上班两年的工资,这笔钱足够让他悠闲地度过很长一段时间。

“万辞王”迈克经营的小红书账号。(图/受访者提供)

留学生王璐的故事则代表了另一部分人的困境。还在英国念书时,王璐对自己的职业发展有过美好的构想——要么找家清闲的国企,要么就去互联网大厂拼一阵。硕士毕业回国后,她在一年内辗转了三座城市,换了三份工作。在朋友眼中,王璐向来求稳,性格甘于忍耐,能让她提离职的,那一定是到了忍无可忍的地步。

王璐上一份工作,是在一家出海科技公司做海外发展。那半年里,除了一两次溜出去摸鱼,她从未见过夕阳的样子。她听同事说,领导一般只要三个月就能判断员工能否留下,但非得让员工熬满六个月的试用期。

(图/《天堂之日》)

她和同事逐渐发现,工作中处处卡点,是系统性的管理问题——每个人的肩上都背负着不可能完成的KPI。每次开周会,她还得接受上司的拷问:为什么没完成?

她无法回答。转正答辩结束的后一天,她终于鼓起勇气和老板提离职了。当时她手上还有未完成的项目,这些经历放在简历上并不好看,相当于沉没成本。她说:“我什么都没拿到就走了,这也太亏了。”有时她也怀疑,是不是自己承受能力真的太差了?不过在提离职后,她仍然坚持把项目做完再离开。

同事知道了王璐裸辞的决定,都说她很勇敢,还说从她身上获得了勇气。她有点想笑,其实她内心只有一个声音:“再在这里干下去,我要发神经了。”这不关乎勇气,只关乎本能。

王璐找到了新工作,闲时去看海。(图/受访者提供)

如今王璐和伴侣一起在另一座城市找到了新的工作。她告诉我,正因为体验了不同的环境,她逐渐明确了职业方向和自身忍耐的极限,也让她明白了一个正常的职场环境应该是怎样的。

校对:遇见;运营:小野;排版:夏木

1(1)高(gao)夏(xia)丽(li)00后(hou)整(zheng)顿(dun)职(zhi)场(chang)新(xin)时(shi)代(dai)青(qing)年(nian)的(de)职(zhi)场(chang)生(sheng)存(cun)实(shi)践(jian)及(ji)其(qi)形(xing)成(cheng)机(ji)制(zhi)J(J)当(dang)代(dai)青(qing)年(nian)研(yan)究(jiu)2(2)02(2)3(3)6(6)7(7)7(7)8(8)8(8)

[2]陈晨.分化与继承:企业青年价值观的代际比较[J].中国青年研究,2017,(8):29-35.

发布于:广东省
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