▲于东来个人账号截图

看完这个，我直接懵圈，于东来真的有点飘。

01 很多名人点赞胖东来

于东来执掌的企业叫胖东来，先讲胖东来这个企业，这是一家相当不错的企业。

1995年3月，于东来揣着从哥哥那里借来的1万和另外4名员工凑的6万创立“望月楼胖子店”。

1997年，“望月楼胖子店”更名为“胖东来烟酒有限公司” 。同年9月18日，许昌市胖东来烟酒有限公司正式成立 。1999年，胖东来就建立配送中心，方便直采货物的中转和向各个门店配货 。

胖东来集团2023年销售收入超100亿元，被誉为“中国商超界的天花板”。

胖东来之所以有这样的成就，因为老板于东来很厚道：

首先是低价，然后是卖真货，做到这两条就不容易了。还有补退差价、免费服务（服务项目多达上百项）、投诉奖励等。

最关键的是对员工特别好，河南许昌当地的基本月工资曾经在1500元左右，而胖东来的基层员工能拿到3000元左右——这3000元包括基本工资和绩效奖金（因部门不同和岗位不同，数额有所差别）。所有员工到年底还可以拿到一笔分红，这笔钱来自公司的净利润再分配，哪怕是胖东来的一名保洁员，年收入也高达四五万元。

从2000年开始，于东来决定把公司股份分给员工，如今他自己只保留10%的股份。于东来一直坚持拿出50%净利润对员工进行财富再分配，多赚多分，少赚则少分。

还有“不开心假”，今年胖东来在休假方面又增加了十天不开心假，如果不开心不想上班，管理层是不能不批的，不批就违规，希望大家自由。

公司设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，奖金在500元到5000元不等。

▲网传胖东来薪资待遇图片

2023年7月1日，在河南许昌，一位顾客与胖东来的员工发生争执，引起广泛讨论。

根据调查报告显示，胖东来承认在服务过程中存在问题，因此决定将管理人员全部降级3个月，并携带礼物和500元服务投诉奖品上门向顾客致歉。然而，顾客在事后拒绝500元投诉奖品。胖东来认为，顾客权益受到损害，顾客可以通过投诉渠道来反馈问题，但不能在现场高声责怪员工，因为这是对员工人格和尊严的严重伤害。因此，胖东来决定给予员工5000元精神补偿。

以上种种都让胖东来拥有了极好的社会声誉，也让很多名人点赞胖东来。

▲部分网友评论

雷军就说过：“胖东来在中国零售业是神一般存在”。

02 企业家不要爹味十足

毫无疑问，于东来在企业运营这一块是很优秀的。

但是于东来的短板也是很明显的，他在管理的过程中过多地融入了“家”的元素，也就是说胖东来更像一个大家庭。其实，什么事情都要有度，作为一个总部在河南许昌的传统企业，“家”的味道浓厚一点没问题，特别是发钱、放假这么多温情脉脉的动作，员工都高兴。

这些都是在工作范围之内，老板说了算。

但是，老板不能越界，你不能进入人家的私人空间、领域来指手画脚，老板也要有边界感。

老板是个好人，老板也不能打着“我是为你好”的口号，来指导员工的家庭生活、婚姻细节。

比如彩礼这个事儿，像某省那样动不动就是几十万甚至更多的彩礼，对于普通的农民确实是巨大的负担。但是，如果胖东来的员工和其爱人的家庭条件并不差，算是比较普通的小康人家，或者殷实的农户，结婚娶媳妇拿个三五万的彩礼，既是在情理范围之内，也是一种情绪化消费，老人拿钱出来了，觉得很高兴，因为这也算是为孩子们的家庭建设尽了一份力量。

有何不可？我看完全可以，前提是开心且愿意。

而亲家往往会回礼，或者以其他形式进行补偿，其乐融融，毕竟都是婚礼的赞助商。

当然，那种不给够钱就不让女儿出嫁的行为是我们极力反对的，但这种占比又有多少？

▲部分网友评论

我看，还是要尊重婚礼过程中的必要的情绪化消费，包括双方你情我愿的彩礼。何况，有没有给彩礼如何监督？难道公司在员工家装摄像头？又或者要求员工打印所有支付工具的账单以证清白？

是不是有点太过了？这种事情，只要员工和家里老人不说话，公司怎么可能知道真实情况？

再就是婚礼酒席不得超过5桌，这就更荒谬了。

河南有些家族是很大的，亲戚、朋友、同学很多，两边的凑起来有个几十桌也很正常。你不让人家结婚摆酒席超过5桌，我估计连亲戚都安排不完，朋友、同学坐哪里？

如果部分亲戚、同学、朋友不让来，以前送出去的人情钱岂不是打水漂了？

估计某些员工要在肚子里暗暗骂娘了。

▲部分网友评论

还有不许员工的父母给员工买车买房，这个就太搞笑了，于东来其实在这个问题上真的是拍脑袋的。

有些家庭就一个孩子，孩子到了结婚的年龄，父母手上有个几十万或者十几万，你不让父母给孩子买房买车，这钱怎么办？

难道百年之后全部烧掉，捐给阎王？

何况，你不让父母给孩子买车买房，怎么监督？怎么落地？如果是舅舅、叔叔、伯伯买的可不可以？让父母把钱打给舅舅、叔叔、伯伯就可以了。

于东来做超市、做企业是一把好手，但是一旦超越了自己的能力边界，结果就发现到处都是漏洞，可谓千疮百孔。

▲许昌胖东来天使城

企业家不要爹味十足，不要以为自己会赚钱，自己就无所不能，要有敬畏，要有边界感，要充分尊重员工的私域。

你可以建议员工不收彩礼，自己奋斗买房买车，以及节俭办婚礼，但也仅有建议的权力，别的权力都没有。

于东来是一个复杂的人，这和他扎根的土地有关：

他厚道精明，深谙人性，但是他的内心深处还是有憋不住的欲望——想教别人、想教别的家庭做人、做事。

于东来没明白：自己只是员工的老板，不是员工的老爹。

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