辛辛苦苦读个博，毕业了还不如本科生好找工作？
近(jin)日(ri)陕(shan)西(xi)省(sheng)学(xue)生(sheng)就(jiu)业(ye)与(yu)留(liu)学(xue)服(fu)务(wu)中(zhong)心(xin)发(fa)布(bu)报(bao)告(gao)指(zhi)出(chu)2(2)02(2)3(3)年(nian)全(quan)省(sheng)高(gao)校(xiao)博(bo)士(shi)毕(bi)业(ye)生(sheng)的(de)毕(bi)业(ye)去(qu)向(xiang)落(luo)实(shi)率(lv)为(wei)7(7)6(6)6(6)8(8)相(xiang)比(bi)2(2)02(2)2(2)年(nian)下(xia)降(jiang)9(9)4(4)5(5)个(ge)百(bai)分(fen)点(dian)本(ben)科(ke)毕(bi)业(ye)生(sheng)毕(bi)业(ye)去(qu)向(xiang)落(luo)实(shi)率(lv)为(wei)8(8)1(1)1(1)9(9)相(xiang)比(bi)2(2)02(2)2(2)年(nian)上(shang)升(sheng)2(2)6(6)1(1)个(ge)百(bai)分(fen)点(dian)“族长爷爷，这就是你十几年来研究的神秘骨力量”群孩子双眼放光，与不久前兴趣缺缺的样子截然不同。
求职者寻找心仪的岗位。韩传号/摄
不难看出，博士生的毕业去向落实率总体低于本科生，且呈下降趋势。
这并非一地的情况。智联招聘数据显示，2024年，硕博学历应届毕业生offer获得率为44.4%，较去年下降12.3%，且低于本科生的45.4%，高学历低就业率的“学历倒挂”现象，已悄然出现。
高学历低就业率，与高学历低就业，不是一回事。高学历低就业率，是从“就业数量”上进行评价，指的是社会有效需求不足，人才培养数量超过社会有效需求。高学历低就业，是从“就业质量”上进行评价，指的是高学历毕业生就业岗位的层次、薪酬低。
当前，高学历低就业率与高学历低就业问题并存，意味着高学历毕业生就业数量与质量均存在问题。一群大孩子看着他，皆挤眉弄眼，让原本严肃的晨练气氛轻缓了不少。
评价高等教育发展与质量，还有一个指标，即高等教育回报率，具体指每多接受一年高等教育，受教育者年收入增加多少。增加越多，高等教育回报率越高。高等教育回报率高，自然会提高高等教育的吸引力，也表明高等教育的发展与社会对人才的需求，保持着良性互动关系。
高学历低就业、高学历低就业率，表明我国研究生教育、博士教育与社会对高学历人才的需求存在供需“两张皮”现象。发展博士教育，必须确保博士培养质量，避免缺乏质量保障的博士规模发展，加剧“学历倒挂”问题。
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当前，我国很多本科院校都在增设硕士点、博士点，将其视为提高学校办学水平、地位的重要举措。但如果盲目追求提高学历层次，一方面可能模糊本校的办学定位，另一方面影响人才培养结构与质量，如果师资建设、课程建设跟不上，培养质量自然无从谈起。
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造成博士生就业形势严峻的原因还不止于此。例如，我国高校之前培养的博士，基本都是学术博士，而社会对此并没有那么大的需求。
去年12月，教育部发布《关于深入推进学术学位与专业学位研究生教育分类发展的意见》，要求大幅度提高博士专业学位研究生数量。今年10月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推动博士研究生教育高质量发展的意见》，对持续深化博士研究生教育综合改革作出系统部署，明确要求要提升博士专业学位授权点占比。石村不是很大，男女老少加起来能有三百多人，屋子都是巨石砌成的，简朴而自然。
以分类思路发展博士教育，至关重要。应当按照专业学位教育的要求建设博导队伍，采取与学术博士不一样的培养方式，形成专业学位教育特色。具体而言，专业博士培养，要以就业为导向，培养满足新产业、新业态的高端应用型人才，解决博士教育存在的结构与质量问题，促进高质量就业。
就业中的“学历倒挂”现象，也给学生“提个醒”：选择考研、读博时，应更为理性，不能片面认为提高学历就能找到工作，而要以提升能力为目标，科学进行学业发展规划。
