那是一家教培初创公司，包括老板在内只有三个员工，她负责社群运营。不料，行业环境迅速遇冷，她很快就离开了。带着迷茫，她辗转到一家主打网络文学的公司做账号推广，这是她第一次见到正式的劳动合同。

毕业两年，阿福尝试过不下10份工作，大多是新媒体运营岗。这类工作杂事很多，也常有突发情况。她还免不了总是被领导临时吩咐做职责范围以外的事，其中就包括直播出镜。有次她还没洗头就被叫去出镜，当和其他专业演员一同出现时，她光是想到这个场面便觉得羞辱。

阿福的生活照。（图/受访者提供）

在一家面向汽车领域的公司做运营时，老板临时安排她出镜，然而公司并未提供直播设备。她跟老板提出拍摄器材的需求，她甚至可以用手机直播，但起码该给她配一部云台（用来固定手机、摄像机的支撑设备）。听罢，老板反问了她一句：“这个，你不能自己解决吗？” 毫不意外地，这份工作她只干了4天。离职时，老板要求她把在试岗期间产出的视频脚本全部留下，但并不支付她任何报酬。

无条件加班严重、缺乏上下班的边界，也是阿福难以忍受的一点。有阵子，她转行做娱乐圈影视剧宣发和艺人工作，领导要求她24小时都在线，甚至在凌晨两三点还会给她发工作私信。阿福彻底失去了对时间的支配，几乎无法安稳地吃饭和睡觉，就连上厕所的空当，都在和艺人对接杂事。

（图/《装腔启示录》）

对此，阿福也曾表达过不满，但丝毫不奏效，“在领导眼中，任何理由都没有办法成为理由。”她说。在阿福看来，这份工作连吃饭、睡觉这种“正常的生理需求”都难以保障，尽管这是第一次有公司给她上五险一金，她还是愤然离职了。一张张稚嫩的小脸满是认真之色，大一些的孩子虎虎生风，小一些的也比划的有模有样。

在山东找工作这两年，阿福已经对一些企业的招聘套路了然于胸。比如，很多公司会要求应届生入职的一段时间内无薪上班，即免费试用——招聘方美其名曰“试岗期”。这在根本上区别于劳动合同法所规定的试用期。实际上，招聘方要求劳动者无薪试岗，这本来就是不合法的。

阿福现在的工作照。（图/受访者提供）

刚毕业的那几份工作，阿福完全是裸辞，“一不爽我就提出辞职，当天就想走人，就哪怕不给我工资我也要走，就是接受不了那种环境。”她当时的想法也很单纯，在这里多待一天，找到下一份工作的机会就少一些。

在被缴纳社保之前跑路，至少还能保留自己“干净的应届生身份”——这个想法现在在她看来虽然冲动，也有些幼稚，不过这个过程也让她越发深黯招聘方的各式套路。

比如，她不再相信那些给她画饼的公司，它们承诺转正之后才给员工补缴前三个月的社保，那种公司她大概率根本熬不到转正那一天。

（图/《完美的日子》）

阿福也在身经百战中学会了维权。她的上一份工作在一家杂志社，当时她所在的团队还在推进项目，突然整个团队被通知解散，她也因此被老板辞退，没见到一分钱赔偿。很多老板心安理得地认为，公司就不给理赔，你能拿他怎么样？公司估计也没想到，阿福会果断地提起劳动仲裁，并最终成功拿回了一个月工资的赔偿金。

做过的20多份工作里，

最满意的是保安

泽(ze)希(xi)是(shi)在(zai)河(he)南(nan)长(chang)大(da)的(de)这(zhe)个(ge)人(ren)口(kou)大(da)省(sheng)向(xiang)来(lai)以(yi)竞(jing)争(zheng)激(ji)烈(lie)著(zhu)称(cheng)中(zhong)考(kao)那(na)年(nian)泽(ze)希(xi)的(de)成(cheng)绩(ji)离(li)普(pu)高(gao)分(fen)数(shu)线(xian)差(cha)了(le)十(shi)几(ji)分(fen)本(ben)可(ke)以(yi)花(hua)点(dian)钱(qian)进(jin)高(gao)中(zhong)但(dan)家(jia)里(li)觉(jiao)得(de)没(mei)必(bi)要(yao)了(le)那(na)你(ni)说(shuo)一(yi)个(ge)女(nv)孩(hai)子(zi)能(neng)做(zuo)什(shen)么(me)她(ta)反(fan)问(wen)自(zi)己(ji)

后来，她在当地一间“3+2”的职业学院念了学前教育，由此选择走上幼师的道路。无论是对她还是对她的家人而言，这都是不假思索的正确选项。毕业后，泽希顺理成章被分配到了本地一家幼儿园。

（图/《再见我们的幼儿园》）

也(ye)就(jiu)是(shi)那(na)时(shi)她(ta)才(cai)发(fa)觉(jiao)自(zi)己(ji)根(gen)本(ben)不(bu)喜(xi)欢(huan)接(jie)触(chu)小(xiao)孩(hai)也(ye)对(dui)明(ming)争(zheng)暗(an)斗(dou)的(de)职(zhi)场(chang)环(huan)境(jing)感(gan)到(dao)厌(yan)烦(fan)在(zai)同(tong)一(yi)批(pi)入(ru)园(yuan)的(de)新(xin)人(ren)里(li)副(fu)园(yuan)长(chang)只(zhi)逮(dai)着(zhe)她(ta)频(pin)繁(fan)调(tiao)班(ban)在(zai)大(da)中(zhong)小(xiao)班(ban)之(zhi)间(jian)来(lai)回(hui)跳(tiao)离(li)职(zhi)前(qian)也(ye)不(bu)忘(wang)刁(diao)难(nan)她(ta)她(ta)不(bu)明(ming)白(bai)何(he)故(gu)针(zhen)对(dui)她(ta)但(dan)也(ye)会(hui)猜(cai)想(xiang)是(shi)不(bu)是(shi)因(yin)为(wei)她(ta)说(shuo)话(hua)直(zhi)接(jie)不(bu)懂(dong)讨(tao)好(hao)领(ling)导(dao)

复杂的人际关系是泽希最想逃离的，但不巧的是，往后无论干销售也好，当美术老师也罢，甚至只是进厂打工，她都无法避免卷入勾心斗角的人际漩涡中。最离谱的一次，泽希曾经把自己最亲密的朋友介绍进了同一家工厂，她却没想到，对方有天会出于妒忌跑到财务处查她的工资账单，俩人因此事断了联系。

年轻人频繁地换工作，有时候除了难以忍受压抑的职场环境外，还有对自身工作能力的怀疑，他们在无法快速适应的越来越卷的竞争环境中产生挫败感。

（图/《我破碎的真理子》）

泽希后来跑到一家大型工厂，流水线上四人一组，但凡有人掉线，就会拉低整体效率。她常常赶不上速度，线长就会破口大骂。那段时间她每天超长待机近12个小时，没到工期就被开了。在另一家生产键盘的工厂，泽希领过200多元的日结工资，不过上夜班的时候，她只能直立站着，从晚上八点一直站到早上八点。

离开工厂后，泽希在家休息了一段时间，遭遇伴侣在情感上的背叛，她确诊了重度抑郁。但是在家待久了，爸妈也开始嫌弃她，因为他们不想让外人说闲话。父亲尤其看不惯女儿频繁换工作的行为，并将其归因于她能力不行，以此打压她。每次被说烦了，她就只能再硬着头皮出去找工作。“虽然每份都干不久，但一直在找工作的路上。”她苦笑说。

泽希的工作环境。（图/受访者提供）

在(zai)朋(peng)友(you)推(tui)荐(jian)下(xia)泽(ze)希(xi)找(zhao)到(dao)一(yi)份(fen)在(zai)景(jing)区(qu)做(zuo)保(bao)安(an)的(de)工(gong)作(zuo)没(mei)有(you)任(ren)何(he)培(pei)训(xun)她(ta)在(zai)拼(pin)多(duo)多(duo)上(shang)买(mai)了(le)一(yi)套(tao)保(bao)安(an)服(fu)第(di)二(er)天(tian)就(jiu)上(shang)岗(gang)了(le)她(ta)的(de)工(gong)作(zuo)内(nei)容(rong)很(hen)简(jian)单(dan)每(mei)天(tian)管(guan)管(guan)景(jing)区(qu)人(ren)流(liu)秩(zhi)序(xu)看(kan)看(kan)来(lai)往(wang)车(che)辆(liang)偶(ou)尔(er)扯(che)着(zhe)嗓(sang)子(zi)警(jing)告(gao)乱(luan)停(ting)放(fang)的(de)车(che)主(zhu)

“太悠闲了，真的。”她告诉我，换过20多份工作，至今最满意的还是当保安。

泽希直言，她是自己主动选择了那些被视为“不体面”的工作，但母亲对此很不满，希望泽希赶紧回到正轨上，这样她在与相亲的家庭提起女儿的职业时，就可以说是在幼儿园里上班，总比做保安让人有面子。

（图/《爱回家之开心速递》）

泽希也曾思考过体面是什么。比起一份工作被视为体面，她更关心怎么靠这份工作活下去。她说：“体面的意义就是，我可以不靠任何人，包括我的父母、男朋友和未来的老公，我依然可以生存，哪怕不稳定，但那就是体面。”

偶尔她也被欲望所困。每个月到手两千块的工资，一般是发完即清空。她平时会买化妆品，跟着博主买衣服。接下来她想攒钱买一件800多元的风衣，尽管这会让她当下的生活有些窘迫。

除了上班，

人生就没别的选择了吗？

从几家大公司辞职后，迈克打开了另一条人生路径。他在小红书做自媒体博主，以“万辞王”为名发帖展示自己的辞职经历，很多迷茫的求职者纷纷找上门来，他开始发展私域，给一些网友做心理疏导和职业规划。

和其他靠一腔热血冲动辞职的“万辞王”不同，迈克声称自己每次下定决心辞职都是理性思考的结果，即认为自己在这份工作上的投入和回报不成正比，“我不想做这种亏本买卖。”

离职后，迈克用攒下来的积蓄做股票交易，趁着前阵子火热的美国大选做短期交易，实实在在地赚到了一笔。大学时他就开始自学期货交易和投资市场。他自信地告诉我，这两个月赚的钱，已经高于他上班两年的工资，这笔钱足够让他悠闲地度过很长一段时间。

“万辞王”迈克经营的小红书账号。（图/受访者提供）

留学生王璐的故事则代表了另一部分人的困境。还在英国念书时，王璐对自己的职业发展有过美好的构想——要么找家清闲的国企，要么就去互联网大厂拼一阵。硕士毕业回国后，她在一年内辗转了三座城市，换了三份工作。在朋友眼中，王璐向来求稳，性格甘于忍耐，能让她提离职的，那一定是到了忍无可忍的地步。

王璐上一份工作，是在一家出海科技公司做海外发展。那半年里，除了一两次溜出去摸鱼，她从未见过夕阳的样子。她听同事说，领导一般只要三个月就能判断员工能否留下，但非得让员工熬满六个月的试用期。

（图/《天堂之日》）

她和同事逐渐发现，工作中处处卡点，是系统性的管理问题——每个人的肩上都背负着不可能完成的KPI。每次开周会，她还得接受上司的拷问：为什么没完成？

她无法回答。转正答辩结束的后一天，她终于鼓起勇气和老板提离职了。当时她手上还有未完成的项目，这些经历放在简历上并不好看，相当于沉没成本。她说：“我什么都没拿到就走了，这也太亏了。”有时她也怀疑，是不是自己承受能力真的太差了？不过在提离职后，她仍然坚持把项目做完再离开。

同事知道了王璐裸辞的决定，都说她很勇敢，还说从她身上获得了勇气。她有点想笑，其实她内心只有一个声音：“再在这里干下去，我要发神经了。”这不关乎勇气，只关乎本能。“呜” 一阵狂风吹过，一片巨大的乌云横空，遮住了整片夜空，挡住了那仅有的一点星华，山脉中更加黑暗了。

王璐找到了新工作，闲时去看海。（图/受访者提供）

如今王璐和伴侣一起在另一座城市找到了新的工作。她告诉我，正因为体验了不同的环境，她逐渐明确了职业方向和自身忍耐的极限，也让她明白了一个正常的职场环境应该是怎样的。

校对：遇见；运营：小野；排版：夏木

[1]高夏丽.“00后”整顿职场？——新时代青年的职场生存实践及其形成机制[J].当代青年研究,2023,(6):77-88.

[2]陈晨.分化与继承:企业青年价值观的代际比较[J].中国青年研究,2017,(8):29-35.